HR应该警惕的入职风险--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务部 屠强律师

 

1、招聘信息或者招聘广告中的风险

就业歧视就是基于一些与工作内在不相关的因素。而进行的不合理的差别对待。

 

根据《中华人民共和国就业促进法》的相关规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受企业就业歧视,劳动者可直接向法院提起诉讼。因此,如果企业的招聘广告、信息等涉嫌就业歧视语言,例如包含对招聘者“性别、身高、民族、户籍、健康状况”等方面不合理的限制条件等,则用人单位很可能将面临侵权诉讼,并可能承担相应的法律责任


《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告,违者由劳动保障部门责令改正,并可处以1000元以下的罚款;对当事人造成损害的,应该承担赔偿责任


参考法规:《中华人民共和国就业促进法》第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

 

2、面试中要注意的问题

面试时,企业应当告知劳动者7个方面的情况,工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬(这个可以没有预定数字,需要企业与求职者在面试时协商确定,协商确定过程就已经履行告知义务)和劳动者要求了解的其他问题(“有问必答”环节,员工有问题就必须回答,不问则可以主动告知也可以不主动告知)

 

《劳动合同法》规定这个过程必须本着"诚实信用“的原则进行,而且需要注意的是,有关企业规章制度的部分,企业在入职时必须履行告知义务。


参考法规:《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

 

第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

 

3、发送录取通知书时应当注意的问题

根据《合同法》的规定,用人单位发送的录用通知一般包含了录用的职位、入职的时间、工资待遇等与工作相关的主要事实。因此,录用通知书可视为用人单位向劳动者发送了一份要约,而当劳动者接受该要约,并且履行该劳动合同做出准备工作时,此时就有理由认为该录用通知不可撤销,即发生了法律效力。所以,随意的撤销录用通知则可能容易引发大量劳动争议。

 

参考法规: 《中华人民共和国合同法》第十四条 要约是希望和他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列规定:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。

 

4、未及时签订劳动合同的风险

劳动者入职后在一个月之内应当尽快与之签订劳动合同,如劳动者各种推脱不签合同,那要在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,千万不可因为大意从而造成不必要的损失。

 

参考法规:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(未续签合同不需要再给予一个月的宽限期,原劳动合同期满次日,即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日)

 

5、要求提供担保或保证金实属违法

许多用人单位在劳动者入职前或入职时要求劳动者提供担保,而这种行为实际上却是法律所禁止的。

 

参考法规:《劳动合同法》第九条:,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

 

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条规定,用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

 

第八十三条也规定了向劳动者收取财物或者扣押劳动者证件的法律责任,即:用人单位违反本法规定,扣押劳动者身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人;依照有关法律规定给予处罚。

 


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