“上六休一”合法,但需满足两个条件

 

 

【案例】

小美是某箱包品牌实体店导购人员,店方要求导购人员每周上6天班,休息1天,每天工作8小时。小美认为,别人的单位都是“上五休二”,店里为什么只给导购1天休息?而且,在休息日工作理应按日工资的200%支付加班工资。于是,小美找到店方理论,得到的解释是法律并未规定一周必须休两天,因此,店方认为自己的工时制度是合法的,并不需要支付加班工资。到底谁错了?

 

【律师点评】

根据《劳动法》《关于若干条文的说明》的规定,用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。也就是说法律并未强制用人单位每周必须安排两个休息日,“上六休一”是可以的。但以下两个条件必须满足:

(1)每天工作时长不得超过8小时;

(2)每周工作时长不得超过40小时。

 

但不排除有部分企业因工作性质等限制,需实行其他工作和休息办法。例如,某公司安排员工周一至周五每天工作7小时,周六工作4小时,周日全天休息,这样的“上六休一”就是符合法律规定的。

 

本案中,店方要求员工实行“上六休一”,虽然日工作时长未超过8小时,但每周工作时长已达48小时,超过了40小时的上限。因此,店方的做法是违法的,对于超出40小时的工作部分,小美可以主张按休息日加班的标准,要求专卖店支付日工资200%的加班工资。如果同店方不能协商解决,小美可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。

 


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