下班途中突发疾病死亡能否认定为工伤?--徐菁菁律师

 

 

【案情】:

2014年3月25日,老王与同单位小李在单位值夜班,期间跟小李说其头痛,并服药,26日早接班同事到岗后,6时10分左右老王离开单位,6时20分老王妻子郭姐发现其在家不远处发病,将其搀回家中休息,26日上午8时40分入住医院治疗,经治疗无效,老王于27日12时死亡。事后,郭姐向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,人力资源和社会保障局后作出《不予认定工伤决定书》,认为其不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形,决定不予认定或者视同工伤。

 

人力资源和社会保障局作出不予认定为工伤的理由是:老王在26日早上交接班后正常离开单位,虽在值班期间头痛,但证明不了突发疾病,认定为是离开单位回家途中发病的。根据《工伤保险条例》第十五条第一款“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的”可以认定视同工伤之规定,老王不是在工作时间和工作岗位突发疾病,而是在下班途中突发疾病。

 

【答】:

老王在值夜班期间,头痛、服药的事实,应认定为老王系在工作期间发病,根据日常生活经验,某些疾病从病发、恶化至死亡是一个渐进的过错,从老王在工作期间发病至下班途中病重到送至医院救治直至死亡,符合某些疾病发作的渐进性、连续性的特点。老王的死亡情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款(一)项规定的“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”之规定,应视为工伤。人力资源和社会保障部门未将老王在工作岗位已经出现病症的情形纳入考虑,仅从条文字面定义工作时间、工作地点作出认定,确有欠考虑之处。

 


律师在线法律咨询