竞业限制补偿金,该付就得付!--徐菁菁律师

 

 

北京市东友律师事务所房地产业务

徐菁菁律师

 

【案情】

王某于2012年12月20日入职A公司,从事技术岗位,双方签订了期限为2012年12月20日至2015年11月16日的劳动合同及保密承诺书。保密承诺书的有效期至劳动合同解除后满6个月终止。约定了“乙方(王某)不得以任何形式直接或间接参与或支持甲方(A公司)所在行业竞争对手的工作;除甲、乙双方另行签订竞业限制协议者,承诺人乙方离职须遵守脱密期规定,脱密期为6个月)”。2014年2月28日王某离职,A公司出具书面证明。后王某在2014年3月11日与B公司签订劳动合同,职务为软件工程师,两公司系不同的业务范围、针对不同的客户群体的公司。

 

王某主张A公司与其约定了6个月竞业限制期限,其履行了相应的义务,A公司应支付其竞业限制补偿金。A公司主张王某离职后即入职与该公司存在竞争关系的B公司,属于同行业同工种的工作,故不需要支付王某竞业限制补偿金。

 

【律师观点】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定的“用人单位”指的是与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的,且存在竞争关系的其他用人单位。本案中的保密承诺书和离职证明可以证实王某与A公司有为期6个月的竞业禁止的约定,但离职证明中“不得在竞争对手或同行业公司任职”与前述法律规定不符,A公司对王某再就业的限制应仅限定于同业且有竞争关系的单位。但A公司与B公司系不同的业务范围、针对不同的客户群体。A公司也未提供证据证明两公司存在直接或间接的竞争关系,或王某利用了其在A公司掌握的技术、客户资源谋求在B公司的职位。A公司应该支付王某2014年2月29日至8月28日期间的竞业限制补偿金。

 

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十四条,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。


在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

 

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

 


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