【HR法律手册】依法用工,不可心存侥幸--李彦军律师

 

 

北京市东友律师事务所公司业务

李彦军律师

 

【编者按】

随着社会的不断发展,各项成本逐渐升高,一些用人单位为了降低用工成本,以不签合同、不交社保等违法行为进行用工管理,结果被部分人员恶意利用,遭遇高额索赔。

 

【案例】

2013年,赵某到某公司应聘,称不愿缴纳社保,希望能把公司按照最低基数应缴的社保以货币方式和工资一起发放。公司考虑到应当按照实际工资缴纳社保,成本较高,因此同意了赵某的请求。数月后,赵某故意与公司某员工发生冲突,并声称受伤,公司将其辞退。赵某因此申请劳动仲裁,声称工作期间受伤,要求公司赔偿工伤损失、违法解除劳动关系的赔偿金等数十万元。经过开庭审理,因赵某关于损失的证据不足,其仲裁请求被驳回。

 

此后,公司发现在赵某入职的前几年,赵某与其他多家单位曾发生过多起劳动争议,入职时间均不超过半年,事实情况和仲裁请求十分相似,但是仲裁请求获得了支持,怀疑赵某是故意利用单位违法用工的行为索要赔偿。

 

【律师分析】

依法用工是用人单位的义务。如果单位违法用工,不仅可能面临行政处罚,员工也可以以用人单位违法为由要求用人单位赔偿因此导致的损失或者支付赔偿金。绝大多数员工均是正常的求职者,通过合法劳动获取报酬,不断提升个人技术,提高职业竞争力。但有少数人企图通过利用用人单位的违法行为从中获利,其行为类似于俗称的“碰瓷”,严重干扰了用人单位的正常经营,给用工双方的关系造成了恶劣影响。

 

律师提示相关企业,招聘员工或者用工时,应当依法为劳动者提供相关待遇,节省成本应当鼓励,但绝不能以违法的方式去节省人力成本,这样不仅会被部分恶意者利用,也有可能会因为损害劳动者利益而面临更大的损失。依法用工是用人单位的义务,依法用工才能使用人单位合理降低成本,避免更大的损失。

 


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