代签的劳动合同效力如何认定?

 

 

【答】:

根据《民法通则》第六十六条规定,本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的,视为同意。

 

根据我国《合同法》,如果劳动者对代签行为进行追认的,劳动合同有效。

 

如果用人单位有充分证据证明劳动者对代签行为已明确知晓,并同意该代签行为,或者恶意让他人代签,则视为劳动者事先已经对代签行为进行了授权,劳动合同有效。

 

单位在与劳动者签订劳动合同时,则应要求劳动者当面签署本人劳动合同。但在实务中,在很多情况下用人单位无法当面监督劳动者的签字情况,这时,用人单位需要采取更多的取证手段,确保签名的真实有效,例如:保留签署过程中的电子邮件、电话沟通记录等。

 


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