竞业限制与竞业禁止的区分--付雪薇律师

 

 

北京市东友律师事务所公司业务

付雪薇律师

 

 

竞业限制

竞业禁止

性质

约定义务

法定义务

对象

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

公司董事、高级管理人员

法律依据

《劳动合同法》第23条、第24条

《公司法》第148条

期限

由用人单位与劳动者约定;在解除或者终止劳动合同后,劳动者与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

在公司任职期间;离职后经营的同类业务确系其在公司任职期间接洽、联系,或确实利用了其在公司任职期间的职务或者影响的

法律责任

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任

所得收入应当归公司所有;给公司造成损失的,应当承担赔偿责任

经济补偿

约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿或按照劳动合同履行地最低工资标准支付

公司董事、高级管理人员忠实义务的一部分,无经济补偿

解除

用人单位有单方无条件解除权;劳动者有用人单位过错解除权(因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿)

法定义务,不能解除

争议解决

劳动仲裁前置

民事诉讼

 


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