扣发员工工资,需要满足什么条件?

 

 

【答】:

我国《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由,否则将构成克扣工资的违法行为。

但在劳动合同履行过程中,员工因不当行为,会给企业造成经济损失。有的虽然没有给企业造成损失,但严重违反了单位的规章制度。这两种情况,企业能否扣除,扣除的标准又是什么呢?

 

一、劳动者因不当行为给企业造成经济损失的

企业可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,需注意,这种情况下的工资扣发有3个限制:

1.每月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%;

2.扣除后剩余的工资不能低于当地的最低工资标准,若低于最低工资标准,则按最低工资标准发放。

3.这里的扣除是指每月扣除的上限及扣除后剩余工资的下限,如果员工仍继续在履行劳动合同,则可以按上述标准分月扣除。

 

二、对于劳动者给企业造成损失的,经过员工同意公司是可以扣发工资的,也可以选择让劳动者另行一次性赔偿单位损失,但从工资中直接扣发的话,不能违反上述规定。

对于没有给企业造成损失,但是违反了企业的规章制度,企业虽然无权对员工进行罚款,但是企业可根据规章制度降低劳动者的奖金待遇。企业需在《员工手册》等规章制度中明确劳动者违纪的具体行为,如几次旷工、迟到或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业规章制度以及扣发奖金的数额。

此外,对于劳动者缺勤的情况,如病假或事假,用人单位按照法律规定和规章制度规定,对缺勤期间的工资另行计算,比正常工资要低,这不是扣发,而是缺勤期间本来就该少拿或不拿工资,是合法的。

 

 


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