员工被拘留,用人单位可否将其开除?

 

 

【案例】

前不久,强子在超市购物与另一顾客发生争执、进一步引发打斗,后被超市保安送至当地公安机关。根据《治安管理处罚法》对强子做出拘留两天的行政处罚。强子被拘留的消息传到了其所在单位,超市认为强子被拘留,就是被追究了刑事责任为由,做出了解除郑某劳动合同的决定。强子不服,找到律师了解超市是否应当以被拘留为由将其开除?

 

【律师解析】

员工被拘留,用人单位能否以此为由,解除与劳动者之间的劳动合同,需要看两方面:

一、劳动者是否被依法追究刑事责任。

单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。然而,根据有关规定,“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中,强子是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留,未达到“被追究刑事责任”的严重程度,因此用人单位不得与其解除劳动合同。

二、要看公司的规章制度有无对被拘留做相应规定。

若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的,单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。

 

 


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