劳动合同约定双方违约,公司吃大亏!--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务

屠强律师

 

金博士是宇宙集团高薪聘请的外国专家,宇宙集团为了表达诚意,与金博士签订了为期十年的劳动合同。合同中约定:当事人一方不履行合同或履行合同义务不符合约定条件违反合同时,宇宙集团违约,双倍支付给金博士剩余合同期总工资,并开具金博士无责任证明。金博士违约,金博士双倍支付给宇宙集团剩余合同期总工资。

 

后来,因为发现金博士专家名不副实,宇宙集团要同金博士解除劳动合同,双方发生争议,金博士心中一乐,你这不是给我送钱吗?于是要求宇宙集团支付违法解除劳动合同赔偿金,并要求宇宙集团按照合同约定支付双倍剩余合同期总工资的违约金100万元。

 

后经过两级法院审理,最终判决宇宙集团支付金博士违法解除劳动合同赔偿金5万元,以及双倍支付给金博士剩余合同期总工资30万元。

 

【律师解读】:

2008年1月1日前,当时在劳动法环境下劳动合同中约定违约金并无限制。《劳动法》第十九条还规定“违反劳动合同的责任”属劳动合同必备条款。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三条规定更进一步,明确了用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。于是,很多用人单位在劳动合同中对劳动者约定高额违约金,以此想留住劳动者,限制其提前走人。

 

但是,2008年1月1日施行的《劳动合同法》在劳动合同必备条款中删除了“违反劳动合同的责任”,并且从法律层面对劳动合同中约定违约金进行了限制。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定,除培训违约金及保密和竞业限制违约金外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案劳动合同中,金博士违约,金博士双倍支付给宇宙集团剩余合同期总工资的约定违反了上述法律规定,该条款无效。

 

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条的规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。本案劳动合同约定的宇宙集团违约和劳动者违约相互独立,劳动者违约的约定无效,并不影响宇宙集团违约条款的效力,因此,劳动合同中宇宙集团违约,宇宙集团双倍支付给金博士剩余合同期总工资的条款有效。


但是,根据《外国人就业管理规定》第十八条规定,用人单位与外国人订立的劳动合同的期限最长不得超过五年。本案劳动合同约定的期限为十年,违反了该规定,依法应确定为五年。


因此,由于违约金和违法解除劳动合同赔偿金均为宇宙集团提前解除劳动合同该同一行为所导致的法律后果,且违约条款是双方真实意思表示。终上所述,故宇宙集团除应向金博士支付前述违法解除劳动合同赔偿金外,对于双方约定的违约金高于违法解除劳动合同赔偿金的部分,宇宙集团亦应支付。故宇宙集团实际应向金博士支付35万元。

 


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