公司搬迁,面对今后每日的长途跋涉,去还是不去?--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务

屠强律师

 

在整体经济下行以及产业全面升级的大背景下,公司为了降低成本搬迁去偏远的地方的事并不鲜见。小张最近就因为公司搬迁很烦恼,小张所在的公司因经济不景气,决定从北京朝阳区搬迁到房山区。

因为员工们入职时间都比较长,公司也不愿意裁员,希望所有员工都一起去房山上班,但是有部分员工因为公司搬迁的距离离家太远不愿去,就想要公司给予相应补偿然后离职。还有些愿意去的员工也要求朝阳公司先买断工龄,支付经济补偿金后再入职。

如果满足员工要求,公司将要支出大量补偿金,那么公司可能就没有办法正常运营了。

因此公司给出了两种方案,如果员工愿意去房山,公司将承认员工在朝阳时期的工作年限,并且工资福利待遇绝不变。如果员工不愿意去房山,那么就按自动离职算,但是给予一个月工资作为补偿。

很多员工不满意公司的方案,双方该怎么办?

 

一、公司搬迁公司需要给员工支付补偿金吗?

公司搬迁并不意味着公司就一定要解除劳动合同,而且根据《劳动合同法》第四十条以及《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条的规定,公司搬迁属于客观情况发生重大变化,如果双方协商不能变更合同的,公司解除劳动合同也只需支付一倍经济补偿金。

 

二、因为公司搬迁员工解除劳动合同是否属于被迫解除?

首先,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。显然,公司搬迁不属于该条规定的第(一)(三)(四)(五)(六)项以及第二款规定的可以被迫解除劳动合同的情形。

其次,公司搬迁是否属于未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件呢?

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求。包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

因此公司搬迁的确涉及劳动场所的变更,但并不必然会影响到劳动保护和劳动条件的降低,如果搬迁至房山之后,劳动保护和劳动条件变得非常恶劣,员工可以被迫解除合同,但是不能仅仅以公司搬迁为由被迫解除劳动合同。

有人认为,公司搬迁至房山后,劳动保护标准会降低,比如房山的最低工资低于朝阳,房山的工伤待遇低于朝阳,所以劳动者可以被迫解除。

笔者认为,劳动待遇的法定标准都是最低标准,房山的标准低于朝阳并不必然会影响到劳动者待遇的实际降低。公司已经承诺工资福利待遇绝不减少,故员工也不能以这个理由被迫解除。

 

三、公司搬迁,愿意去新公司的员工能否要求朝阳公司买断工龄?

《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。公司搬迁至房山,并不属于该条规定的合并或分立,不属于成立新的公司,故房山公司并不能当然承继朝阳公司的权利义务。

《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

公司搬迁,员工愿意去新公司的,属于非因劳动者本人原因的调动。员工可以根据以上规定要求买断朝阳公司的工龄支付经济补偿金,但是朝阳公司支付经济补偿后,如果房山公司将来再解除时就不再支付朝阳工作年限的经济补偿。

员工也可以不要求买断工龄,将来解除合同时由房山公司支付朝阳工作年限的补偿。这种选择权我认为在劳动者,不在公司,公司不能当然的强行调动过去不支付补偿。

所以,愿意去房山公司的员工可以要求朝阳公司先买断工龄,支付经济补偿。

 

四、公司搬迁员工不去新岗位报道,公司能否以旷工为由解雇员工?

这取决于公司调岗是否合法。之前分析过调岗的问题,在此不再多述,只强调如果调岗存在惩罚性或者调岗后导致员工工资收入大幅降低,员工不去新岗位上班有合理理由,不能简单认定为旷工,公司以旷工为由解除劳动关系属于违法解除,需要支付赔偿金。

 

五、搬迁纠纷提前预防

公司在决定搬迁过程中一个处理不当就会产生大量劳资纠纷,因此除了按照上述条件搬迁以外,最好能同律师一同制定搬迁方案,不仅仅是劳动方面,提前预防从而减少不必要的麻烦。

劳动者在公司提出搬迁方案后,也最好先咨询律师,询问方案对自己的影响以及合理性,防止公司通过搬迁等方式恶意裁员,而自己证据却不足无法保护自己的合法权益。

 


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