员工不办理交接手续,公司能否拒付延付工资?--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务

屠强律师

 

【案例】

2009年3月小张成为太极服装厂的一名女工。在职期间,因为工作辛苦,加班频繁,健康出了很大问题。2016年3月,小张口头通知公司因为健康原因,必须入院治疗因此申请离职,要求公司结清最后一个月工资等各项费用。公司却以小张未办理离职交接为由拒绝支付小张剩余工资和各项费用。

 

小张不服,聘请律师向仲裁院申请仲裁。在开庭阶段,公司辩称因为劳动密集型企业工人流动性大,很多工人辞职随意,往往口头打个招呼就走了,人事管理难度很大。用扣留最后一个月工资的手段,要求工人遵守离职手续办理流程,是企业经营权里对劳动力管理权,是一种自主支配权,也是企业自主经营权。后仲裁根据《劳动合同法》相关规定以及双方提供的相关证据,没有采纳公司的说辞,支持了小张的请求。

 

【律师提醒】

近年来因未办理交接手续被用人单位扣留最后一个月工资的争议频发,这种做法似乎已经成了劳动密集型企业人事管理惯例。劳动者很大一部分由于怕麻烦或者维权意识不强,最后往往忍气吞声不了了之。

 

实际上,依据法律法规的相关规定,扣留和延期支付报酬权没有依据。基于法理的一般性分析,报酬权的绝对保护同样在工资支付很多方面得到印证。如:劳动法50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。在这里,无论用人单位找多少理由,比如供应商拖欠货款是尚未收回、劳动者工作存在诸多瑕疵、用人单位生产任务未完成等,均不能免除其及时足额支付工资的法定义务。还有《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除和终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。依据此条规定,解除和终止劳动合同时,不得附加交接工作、归还财物等前置条件,无论是劳动者否交接工作,归还保管的单位财物,也不允许分次支付劳动者工资。

 


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