单位是否要对员工打人的行为承担责任--徐菁菁律师

 

 

北京市东友律师事务所房地产业务

徐菁菁律师

 

【案情】

2015年10月15日,太极公司员工老孙,在向老王收取停车费时,因停车费数额发生争议,双方在沟通过程中大打出手,员工老孙将老王打伤。老王被送至医院治疗,经诊断,头皮挫裂伤,头皮血肿,颜面部软组织挫伤,全身多处软组织挫伤,医疗费共计12686元。事发后,太极公司按照规章制度将老孙辞退。不想一个月后收到了法院的传票,老王将公司及老孙一并诉至法院,要求承担其医疗费、误工费等损失共计23880元。公司是否应该为老孙的行为买单?

 

 

【律师观点】

根据《中华人民共和国侵权责任法》第34条第1款规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。”本案中的争议焦点是,本案中老孙打人的行为是否属于因执行工作任务,太极公司称,我公司指派给老孙的工作任务是收取停车费用,但未授权其以打人的方式收取停车费用,老孙打人的行为是其与老王个人纠纷,是其个人行为与我公司无关,我公司对老孙的行为亦不可控,不应承担责任。最终法院在认定本案时,认为公民的身体健康权受法律保护,老孙作为太极公司的员工,在执行工作任务期间殴打老王,造成老王受伤就医,作为雇主,太极公司应当承担对老王的赔偿责任。

 

法律没有明确规定具体何种情形属于“执行工作任务”,但结合实践,通常会考虑几个方面的因素予以判断:1、造成损害的行为是否发生在执行职务过程中;2、造成损害的行为是否发生在工作时间内;3、造成损害的行为是都在执行职务的工作场所内;造成损害的行为是否以完成工作任务为目的;4、造成损害的行为是否为行为人所属法人利益而做出;造成损害的行为是否为行为人所属法人明示或知晓;5、法人是否有权对行为人造成损害的行为进行监督和制止。这几个条件并不是构成职务行为必须具备的条件,也非同时具备这几个条件才能构成职务行为,具体需结合案件事实进行综合判断。综上,法院认定太极公司对其公司员工老孙打伤老王的行为承担法律责任并无不妥。

 


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