why?why?why? 精心策划辞职直指补偿金竟被驳回!?--杜旭律师

 

 

 北京市东友律师事务所房地产业务

杜旭律师

 

【案情回顾】:

李大智就职于一家会计公司,2006年入职的他至今已有10年工龄,身为公司的高级会计师,李大会计今年的月薪达到两万五千元左右,可谓是标准的中产阶级了。谁知,今年公司换了领导,李大会计与新领导脾气不对付,领导处处刁难李大智。李大智心生不快,但必竟胳膊扭不过大腿,便想离职。身为会计,李大智多少懂得一点劳动法知识,知道自己主动辞职,没有经济补偿金。于是就仔细查阅劳动合同法的相关规定,发现第38条规定内容,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同,这种情况劳动者即便主动辞职,用人单位也是需要支付补偿金的。李大智发现公司确实没有按照自己的真实的工资数额为他缴纳社会保险,而且在2008年续签劳动合同的时候,还出现过三个月的保险断缴,至今没有补缴。想到此,李大智精心“起草”一封解除劳动通知书,以公司未依法为自己缴纳社会保险为由解除了劳动合同,随后向劳动争议仲裁委提起了仲裁,主张10个月的工资即25万元作为解除劳动合同补偿金。但另李大智大跌眼镜的是,自己的仲裁请求被全部驳回了,这又是为什么呢?李大智想不通,明明是精心策划的辞职,却竹篮子打水一场空。

 

【律师答疑】:

根据《劳动合同法》第38条之规定,劳动者以法律规定的六种情形为由解除劳动合同,用人单位应当支付解除劳动合同补偿金。关于第三项“未依法为劳动者缴纳社会保险费”包括以下两种情形:一是用人单位自始至终没有给劳动者缴纳社保;二、用人单位未按法律规定的险种为劳动者缴纳社保。现行《社会保险法》规定,规定险种包括养老、医疗、生育、工伤、失业保险,也就是通常所说的五险。如果用人单位少上一个险种,那么劳动者可以据此解除劳动合同。但未按实发的工作基数缴纳社保或期限上出现断缴的,即欠缴保险的情形下,都不属于劳动合同法规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。因此,李大智需要好好补充一下劳动合同法的知识了。如果公司断缴了员工的社保,劳动者可以去公司所在区县的社保监察进行投诉举报,要求公司进行补缴。

 

 


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