单位以处于淡季为由大幅降薪,劳动者如何应对--实习律师杜星

 

 

北京市东友律师事务所法律事务部 实习律师杜星

 

【基本案情】

小强10月份入职某传媒公司,工作时间大多是晚间,无双休。入职后未签劳动合同,公司仅为其缴纳了社保,入职邮件约定试用期一个月,发放工资80%,即1.2万元,第二个月发放1.5万,工作两个月以后,单位以处于淡季为由,仅发放9000多元,一半打卡发放,一半股东个人账户转账。因不同意单位降薪,单位口头表示辞退,如何维权?

 

【律师分析】

本案中,根据劳动法及相关法律法规、会议纪要等规定,可主张的权利如下:

1.未签合同可主张双倍工资

小强10月份入职,单位应在一个月以内,跟小强签订劳动合同,本案中可看出,单位未履行相关义务,故应在第二月起,向小强支付双倍工资。

当然,双倍工资并不能无限期主张,应在仲裁规定的1年时效内向劳动争议仲裁委员会申请,否则会丧失这部分权利。

 

2.在律师指导下搜集违法辞退的证据,主张经济赔偿金

劳动合同法第四十七条规定的是解除劳动关系,单位应向劳动者支付的经济补偿金,但本案中,单位无任何理由降薪且辞退,属于法律规定的违法解除,故应向员工支付双倍的补偿金,即经济赔偿金。      

主张经济赔偿金,员工需举证证明单位违法解除,风险意识较强的单位一般不会向员工发放书面的解除通知,大多采用口头形式,这就给员工加重了举证责任,故员工在面临此情形时,需着重注意搜集证据。

 

3.测算加班工资

根据法律规定,若单位要求小强延长工时,单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;若休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;若法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

 

4.主张未足额发放或者拖欠的工资

本案中,小强是固定工资,从邮件和工资流水中可以看出,试用期支付80%的工资,这是符合法律规定的,第二个月的全额工资为1.5万元,若无其他特殊情况,单位均需要按时、足额发放工资,小强所在单位单方面的降薪是违反法律规定的。

本案关于工资的举证,除工资流水外,因无劳动合同的约定,仅有邮件可以证明劳动关系和工资水平,故最好能在律师指导下,固定该邮件证据,如通过公证的方式,将该邮件的证明效力提高。

 


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