早退出车祸,算不算工伤?--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务

屠强律师

 

【案例】

小张是一家企业的员工,工作时间朝九晚五。某日下午四点小张感到身体不适,因为临近下班,于是没有请假就提早下班,回家路上不幸发生交通事故,对方负全责,在对方赔付后,小张向相关部门提出工伤申请。

小张认为,其是在下班回家途中发生的交通事故伤害,且在交通事故中无责,属于《工伤保险条例》中“上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤”的情形。其未经请假提早下班的行为,违反了单位规章制度,愿意接受单位劳动纪律方面的处罚,但其违纪行为与工伤认定之间不存在因果关系。

企业方认为,单位对于工作时间有明确的规章制度,且员工已知晓,事发当日,员工小张未履行请假手续提早离开单位,应视作擅自离岗,不能视为正常下班,故其受到的交通事故伤害非发生于下班途中,不属于工伤。

 

【律师解读】

首先,从《工伤保险条例》的立法目的看,建立工伤保险制度,是为了保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿,以维护弱势群体受伤职工的合法权益,而不是限制其享受合法权益。《工伤保险条例》取消原《工伤保险试行办法》有关“在上下班的规定时间和必经路线上”的规定,即体现了这一立法目的。

 

其次,国务院法制办2005年对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函〔2005〕315号)给辽宁省人民政府法制办公室的答复中已经明确。复函内容为:你办《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》(辽政法〔2005〕12号)收悉。经研究,并征得劳动保障部同意,答复如下:职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中,受到机动车事故伤害的”规定,就应当认定为工伤。(2010年《工伤保险条例》已将“机动车事故”修改为“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故”。)

 

最后,我国工伤保险实行无过错责任原则,工伤认定一般不追究伤害事件的原因、程度和性质。除非工伤职工有《工伤保险条例》第十六条规定的不得认定为工伤或者视同工伤情形( (一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。)职工提前下班的行为违反的是单位内部的规章制度,与享受工伤保险待遇是不同的法律关系,两者之间没有必然的联系,不能因违反单位规章制度而丧失工伤保险待遇。

 

当然,凡事都有两面性。合法的未必合情,合情的未必合理,鱼与熊掌不可兼得。现实中,有些工伤职工的违纪违章行为,确实也给用人单位的管理秩序带来一定影响,甚至引起了不好的效应。但是桥归桥路归路,一码归一码,工伤是工伤,至于其它方面,只能通过提高职工素质和加强规范管理来内部解决。

 


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