劳动者遭遇单位非法辞退,如何主张继续履行合同--实习律师李统

 

 

北京市东友律师事务所法律事务部

实习律师李统

 

春节期间,除了欢度新年的节日气氛,不少单位也趁着此次长假,打起了如何与劳动者单方解除劳动合同的算盘,搁在往常就是大面积的仲裁,而在节日期间喧嚣的气氛冲淡了解除劳动关系的剑拔弩张,不少劳动者也因路途遥远选择放弃了维权之路,剩余坚持维权的部分劳动者则应更加注意细节才能在将来的仲裁里争取更有利的裁决。

 

贾女士在某单位任职一年有余,兢兢业业,月薪也有万余,工作上少有纰漏,年前领导因用人成本压力增加就与其协商过解除事宜,而贾女士则觉得与同事工作氛围不错,收入也算稳定且为公司立过不少功劳带来不少业务,公司单方面与自己协商未免令自己寒心,遂没有谈妥解除合同事宜,此事也就搁置,直至春节完毕,上班前夕单位人事打电话通知自己不必正常上班,并及时来单位办理交接手续,贾女士颇为气恼咨询律师如何行权?

 

本案是较为普遍的单位非法解除的一种情况,但也有其特殊之处,根据法律规定,单位的意思表示一般需要通过文字或者企业邮箱的形式送达,法律上方认可法律效果,仅凭电话通知,劳动者可以视为没有收到单位的通知义务。

 

其次,劳动者应按照日常工作规范正常上班,若单位取消指纹录入撤掉工位等手段,劳动者应利用条件保存继续正常工作的记录,争取单位出具书面解除材料,以便将来仲裁时确认违法解除主张继续履行提供有利证据。

 

再次,保留与单位人事或相关领导的通话或留言记录,保存曾经的工作记录,为主张存在劳动关系,存在加班事由,年终奖金发放条件等等,为仲裁提供证据支持。

 

最后,单位选择在节后辞退,无非看中了部分劳动者为维权付出的成本,想以此打消劳动者的维权年头,劳动者应坚持信念相信法律,及时委托律师介入。一般单位恶意解除劳动关系妄图降低解除成本的,劳动者付出的维权成本如律师费用等都可以通过律师的专业服务获得相应的补偿。

 


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