员工离职后未向公司返还技术资料,遭索赔--田留苗律师

 

 

北京市东友律师事务所公司业务部副主管

田留苗律师

 

社会现象】

高科技公司、软件开发公司、技术设备研发类公司中掌握公司技术信息的研发岗位员工离职、“跳槽”现象十分普遍。在这过程中,很多劳动者因离职时经济补偿问题与公司发生“不愉快”而提起劳动仲裁要求公司进行补偿,而公司更是因劳动者不能顺利交接工作,未返还公司技术资料,以侵害技术秘密纠纷将劳动者诉至法院要求赔偿。经济补偿提起仲裁一事在这里不作赘述,就侵害技术秘密纠纷事宜律师通过如下案例就是否侵权进行浅析。

 

【案例】

A公司为某类技术设备研发的高科技公司,小张自2012年6月至2015年8在A公司任职技术总监。2015年8月公司将小张辞退,就经济补偿事宜双方未能协商一致,小张申请劳动仲裁,在此期间小张未与A公司进行交接,未将技术资料返还给A公司。后A公司又以未返还技术资料侵害其技术秘密为由将小张诉至法院,要求赔偿经济损失人民币90万元。

 

【律师分析】

本案中首先应确定A公司提供给小张的技术资料是否是商业秘密。

所谓商业秘密应不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。就是否为公众所知悉可通过申请技术鉴定来进行判断;因A公司的技术资料可随意提供给公司员工,且无法证明其对技术资料采取了必要的保密措施,所以律师认为该技术资料不构成商业秘密。

 

其次要确定小张是否使用该技术资料进行牟利、侵害A公司的利益。

仅因小张与A公司存在劳动争议无法进行工作交接、无法返还A公司技术资料不能确定小张使用该技术资料进行牟利,更不能证明其侵害了A公司的利益,因此小张不存在侵权行为。

 

综上所述,A公司的诉讼请求不应获得支持。

假定该技术资料构成商业秘密,小张使用该商业秘密牟利构成侵权,那么赔偿数额如何确定?

1、首先按照A公司的实际损失进行赔偿。

2、如A公司的损失数额无法确定的,按照小张的盈利数额进行赔偿。

3、A公司的损失数额及小张的盈利数额均无法确定的,可结合小张侵权行为的性质和情节等因素在5000元以上30万元以下确定赔偿数额,最多不超过人民币50万元。

 


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