员工打架被开除,结果单位要赔钱!--屠强律师

 

 

北京市东友律师事务所民事业务

屠强律师

 

【案例】

老王是一个修理厂的维修工,脾气暴躁,经常与人发生争执,但是因为他维修技术不错,所以每次发生争执后厂子领导都是批评教育,然后不了了之。后来厂子领导带来了一位新职工小周,小周年轻气盛,也是火爆脾气。有一天老王与小周因为小事发生争执,甚至打起了架。最后老王被单位以严重违反公司规章制度为由解除了劳动合同,而小周只是被批评教育。老王不服,认为厂子偏袒小周,要求厂子支付违法解除劳动合同赔偿金15万元。庭审中,厂子提供了打架录像,证人证言,老王自书检查,《员工守则》作为证据,可是经过两级法院审理,最终判决厂子支付老王违法解除赔偿金10万元。

 

【律师解读】

厂子为什么有理有据还要赔钱呢?根据《劳动合同法》第三十九条第二款规定:员工严重违法公司规章制度可以解除劳动合同。虽然厂子提供了老王自书检和《员工守则》等证据,但是因为《员工守则》里没有明确打架斗殴属于严重违法公司规章制度,也没有明确违反某种规定的相应行为后果。因此单位没有尽到明确处罚条款的义务,让老王无法准确预测其与小周打架后的具体惩罚措施。

 

用人单位最好要制定严格周密的员工守则,杜绝此类明明有理却赔钱的事情发生。最好聘请律师帮助制定严格的《劳动合同》和《员工守则》等书面文件,以及发生各类事件后的处理方法,避免因为一时大意而造成无法弥补的后果。

 


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