企业单方要求变更工作地点,劳动者应如何应对?--实习律师杜星

 

 

北京市东友律师事务所法律事务部

实习律师杜星

  

【基本案情】

小美在朝阳区某单位工作10年,一直兢兢业业,连续多年被评为优秀员工。2016年6月,单位因扩大规模另行修建办公楼及厂房,故通知要将场地整体搬到怀柔区,小美等员工因常年生活在朝阳区,孩子也在此上学,举家搬迁成本太高,但从家里赶往怀柔区上班,实在太远,可能无法按时到岗,故跟单位协商,是否可以由单位支付一定的经济补偿金,双方协商解除劳动合同,然而公司方不予补偿的态度强硬,并表示合同中约定的办公地点是北京,且公司可以根据自身发展需要调整工作岗位,不予补偿合理合法。小美等无法说服公司,咨询律师到底如何才能维护自己合法权利。

 

【律师分析】

劳动合同法的原则性规定是订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款,故用人单位和劳动者均应遵守,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,如工作地点,且需书面变更。

 

本案中,劳动合同约定的工作地点是北京,虽然朝阳区和怀柔区均属于北京的区县,但两个区的距离实际确远,若用人单位以不明确的合同约定作为保护伞,有违劳动合同法的公平原则。若在公司实际搬迁至怀柔以后,因小美等无法到岗,公司单方面解除劳动合同,理由牵强,应认定为违法解除,按照法律规定支付经济赔偿金。故公司可跟劳动者协商,双方本着互谅互让的原则,由用人单位支付经济补偿金。

 


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