用人单位是否有权随意定制规章制度,克扣劳动者工资?--实习律师程元第

 

 

东友律师事务所法律事务部

实习律师程元第

 

【案情回顾】

小王在海淀区某质监单位从事工作数年,一直勤勤恳恳,对待工作认真负责。不料,日前单位出台一项新的处罚制度,工作失误扣发工资,轻则扣发半月工资,重则扣发整月工资,更严重者直接开除。消息在单位迅速传开,在员工中引起了轩然大波。毕竟,谁都无法保证自己在工作的过程中没有丝毫失误。这项新的制度牵扯到员工自身利益,又如此严格,出台前却没有经过任何员工的同意,小王不禁对该制度的合法性产生了质疑,遂咨询律师该措施是否合法,以及自己该如何进行救济。

 

【律师观点】

根据相关法律规定,只有在特定的前提下,用人单位才可以克扣劳动者的工资,并且对于的比例有着格的限制。此外,对于出台措施的程序,《劳动合同法》也有着相应的规定。

本案中,首先,单位出台该制度前未经职工大会或全体职工,也未公示或告知劳动者,程序上违反了《劳动合同法》。其次,该制度规定,“工作失误”要扣发至少半月工资,然而“工作失误”不代表给用人单位造成了经济损失,“扣发半月工资”也超过了《规定》中的限制,故而该制度在具体内容上违反了《工资支付暂行规定》。

综上所述,在该制度实施过程中,劳动者认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商将该制度予以修善。劳动者认为用人单位侵犯自己合法权益的,可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,以此维权。

 

【法律规定】

我国《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。我国《劳动合同法》第四条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。我国《工资支付暂行规定》第十五条规定,用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

 


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